員工旅遊全攻略：福委免煩惱，一次搞定！

為什麼要舉辦員工旅遊？成功的員工旅遊，不只是簡單出遊
 

如何安排員工旅遊行程規劃？ 

1.確定目標
獎勵與表揚
員工旅遊能夠營造放鬆且愉快的氛圍，增進員工的工作熱情，並強化忠誠度。良好的旅遊體驗讓員工感受到公司的關懷，激發更高的工作意願，此時建議安排豪華旅行或出國旅遊將能更快達到目的。

團隊凝聚力提升
短時間內的緊密相處，能加深員工間的互動和情感連結，進一步改善工作效率，通常在旅程中還可以根據公司文化安排相關的團建活動，有助於提升團隊凝聚力及合作默契。

團隊福利與放鬆
透過短暫的放鬆和新環境的刺激，員工能夠暫時擺脫日常生活中的壓力，回到工作崗位後擁有更充沛的精力，可選擇度假型的旅遊型態，讓員工得到充分的休息。

提升公司形象
員工旅遊不僅是公司福利，也是品牌形象的加分項。通過員工分享旅遊經歷，公司形象在潛在客戶和求職者中得到提升。

學習與交流
新鮮的環境和事物能夠開拓員工的視野，刺激創意發想，幫助員工在日後工作中激發更多靈感，通常會在旅遊景點中安插標竿企業的參訪或考察活動，透過實際的就地勘查，訓練員工的的國際性與多樣性。
 

2.了解旅遊需求資訊
挑選適合的員工旅遊目的地
根據員工屬性、預算、時間等因素進行目的地篩選，經過意見調查和需求分析，選擇最合適的地點以確保行程滿意度。

確定員工旅遊的天數、休假方式
有些企業因業務性質不同無法，全公司一起出遊，或是休假的計算方式不同，都可能影響到目的地、旅遊天數與出發日期，因此都需要事先確認後評估考量。

特殊活動安排
員工旅遊與一般旅遊不同，需針對公司文化設計團體活動，如競賽或頒獎典禮，增添趣味並提升向心力。

行程規劃
交通與住宿安排是行程順暢的關鍵，對有特殊需求的員工旅遊，提供量身定制的方案。

行前說明
行程安排妥當後，應進行行前說明會，包括行程介紹、吊牌和說明書製作，營造出行前氛圍，確保活動順利。

3.選擇旅遊類型
休閒度假型
適用於平日工作壓力較大的產業，例如資訊業、醫療業，讓員工在旅遊中可以得到壓力的舒緩與放鬆，推薦國家：峇里島、長灘島等。

團隊凝聚型
此種類型的重點是把團建活動融入到行程中，通常適用於金融業、直銷業、製造業等，需要高度激勵行為或合作需求的產業類別，推薦國家：越南、新加坡。

文化探索型
積極參與當地傳統活動，體驗在地文化、歷史與生活方式，充實內在，建構更完整的自我，通常建議產業類別為教育業、技藝業，推薦國家：日本、斯里蘭卡。

觀光購物型
較為大眾化的員工旅遊安排，主要是以遊覽觀光為主的旅遊目的，適合各種行業，推薦國家：泰國、韓國。

飛揚旅遊：專屬旅遊管家，提供全方位服務

• 尾牙/餐會

• 園遊會

• 課程與參訪

• 活動表演

• 客製化禮品

飛揚旅遊提供從行程安排到活動策劃的全包式服務，依據企業需求設計獨特方案，確保員工享有難忘的旅遊體驗。

 

員工旅遊相關常見問題

1. 員工旅遊的最低人數要求是多少？
不一定的喔！ 一 般10至30人即可成行，因為有些旅遊區域確實會因人數多寡來決定價格，也可根據旅遊地區進行迷你團安排，讓小型團隊也能享受精緻服務。

2. 行程可以客製嗎？
當然可以，根據公司需求量身打造專屬行程，確保符合員工期待。

3. 可安排的行程主題有哪些？
可依員工喜好選擇風景型、放鬆型、鄉村或都市主題，並可以在員工旅遊中建議團建活動增加公司向心力 。

4. 行程包含哪些費用？
通常包括全程門票、餐食等，費用可根據公司需求調整。

5. 是否提供團體優惠？
會依估價人數給予最大優惠

6. 如何確保旅遊安全性？
除了幫夥伴在旅遊保險上補足,在行程規畫前就會與員工良好的溝通,並將行程中危險因素景點排除並有專業的旅遊從業人員隨同服務

7. 是否可以安排團隊建設活動？
可以，並會在行程或景點中加入團建活動，增強員工向心力。

8. 臨時更改或取消，是否可退費？
行程更改及取消會依觀光局旅遊國內外契約規範標準執行

9. 員工旅遊的最佳規劃時間是什麼時候？
會依員工選定地點,來建議最佳的旅遊季節，當然也需配合公司公務時間配合可旅遊時間