【合作案例】員工旅遊 × ESG：讓永續貼近日常｜寶潤營造
今年的員工旅遊，不一樣了？
多數員工旅遊，會以走訪多個景點為主，行程相對緊湊。但今年寶潤營造選擇不同做法，將活動安排在高雄日光小林社區，以「慢節奏的一日體驗」為主軸。透過減少移動、延長停留時間，讓同仁在同一個場域中互動與參與，讓整體旅程更輕鬆、不趕行程。
在這樣的節奏安排下，同仁不需要一直「趕下一個點」，而是有更多時間停下來聊天、觀察與參與。對許多人來說，這樣的旅程反而更容易投入，也更有機會產生互動。
將永續變成旅遊的一部分
寶潤營造屬於南部營造產業，平時工作節奏明確、分工細緻，團隊多在各自專案中運作，因此在年度員工旅遊的規劃上，企業特別重視「跨部門交流」與「團隊互動」。因此，三年的 CSR 主題都不同，卻有著共同的核心，讓大家透過真實體驗，了解永續的多種面貌。從海洋、文化到濕地，每一次都像翻開一張新的土地頁面，讓同仁與這座城市、與大自然之間的距離越來越近。
此外，隨著 ESG 議題逐漸受到重視，企業也希望透過活動設計，讓同仁在沒有壓力的情況下接觸在地文化與永續概念，將企業價值自然融入活動中，而不是以宣導或說明的方式進行。
因此這次員旅的規劃重點，不只是「去哪裡」，而是思考如何透過活動內容，讓同仁在參與過程中，對環境、地方與人產生更多理解與連結。
原來企業最在意的是這幾件事
．行程不要過於緊湊，讓同仁真正放鬆
．不同部門、不同年資的同仁都能參與其中
．活動除了休閒，也能有內容與記憶點
．將 ESG 與在地文化，以體驗方式呈現
希望透過這樣的安排，讓平時較少互動的同仁，有機會在非工作情境下交流，進一步提升團隊之間的熟悉度與合作默契。
活動怎麼設計，才能兼顧體驗與節奏？
1. 行程與場地設計：集中場域，降低移動負擔
本次活動安排於日光小林社區，採「單點式深度體驗」的方式進行，相較於傳統多點式行程，這樣的安排可減少交通時間，也降低整體活動的疲勞感，同時，集中於同一場域進行活動，也有助於團隊互動，讓同仁之間有更多交流時間，而非分散於各景點之間。
此外，減少不必要的移動與資源消耗，也呼應企業在 ESG 上對於環境面的關注，讓旅遊不只是活動安排，也兼顧對環境的影響。飛揚多年來與各地社區合作，熟悉如何把地方故事講得好、講得動人；也知道怎麼讓永續在行程中被看見、被體會。因此導覽採分組方式、安排適度休息、鼓勵自備水壺減塑、使用在地餐廳支持社區，這些都是讓永續旅遊真正落地的小細節。
2. 活動主軸與內容：用參與取代說明
活動內容包含在地導覽、文化演出、柴燒年糕體驗及手作活動等。整體設計以「實際參與」為核心，而非單向講解。例如在年糕製作過程中，同仁需要一起動手完成；在手作活動中，則透過實際操作，理解在地文化與生活方式。透過這樣的體驗設計，同仁不只是「知道」，而是「做過」，也更容易留下印象。這樣的方式，也讓 ESG 與社區文化自然融入活動之中，而非成為額外的學習負擔。
3. 細節與貼心設計：提升整體參與感
在活動安排上，特別考量到不同年齡與習慣不同的參與者
．活動強度適中，避免體力負擔
．手作與體驗內容可自由參與，沒有壓力
．安排室內外交錯空間，提供休息與交流的彈性
讓每位參與者都能依照自己的節奏參與活動，提升整體好感度。同時透過彈性的參與方式，也讓帶家人同行的同仁能更自在地融入活動，增加整體活動的包容性與參與廣度。
活動亮點：幾個印象深刻的畫面
亮點一：柴燒年糕體驗中，多位同仁圍在一起分工合作，現場氣氛自然熱絡。
亮點二：手作體驗區中，不少同仁專注完成作品，也有人一邊操作一邊交流，互動頻繁。
亮點三：部分同仁攜家人參與，小朋友也能一同體驗活動，增加整體參與感。
這些互動場景，讓活動不只是流程進行，而是真正產生交流與連結的過程。
成果與回饋：從參與感看見活動價值
本次活動約百人參與，整體出席與參與度良好，多數同仁回饋，行程安排「不會太趕」、「節奏剛好」，與過去傳統員旅相比，更輕鬆且有參與感。
也有同仁表示，透過實際體驗與互動，比單純參觀更容易留下印象，對於在地文化與活動內容有更深的理解。
整體而言，活動不僅達到放鬆效果，也成功提升同仁之間的互動與參與感，讓員工旅遊的價值更為完整。
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若貴單位正規劃員工旅遊、企業家庭日、獎勵旅遊或相關協辦專案，歡迎與飛揚旅遊聯繫，我們將依企業或機關需求，提供合適的規劃建議與執行協助。
