2026 年企業員工旅遊的趨勢變化：永續旅遊如何走進企業實務
過去談到永續旅遊，很多人腦中浮現的，可能還停留在「淨灘、植樹、少用塑膠」這些關鍵字，但在企業實務現場，永續已逐漸被納入員工旅遊與企業活動的規劃考量中，不再只是單點式的環保作法。
從近年企業客戶的實際需求來看，永續旅遊正在走向一個很明確的方向——它不再是額外加上的選項，而是被放進企業文化、ESG策略，甚至員工關係經營裡的一部分，這樣的轉變，並不是一夕之間發生，而是慢慢在企業旅遊的規劃細節中成形。
飛揚旅遊將帶您從實務現場出發，讓你理解什麼是「真正被企業採用的永續旅遊」，以及它在 2026 年後，如何逐步被企業實際納入旅遊與活動規劃中。
文章目錄：
什麼是永續旅遊？
對企業而言，永續旅遊並不只是安排環保活動，而是在規劃旅遊或企業活動時，思考如何在不影響旅遊品質的情況下，讓行程對環境、在地社區與參與者都帶來正向影響，而不是留下長期負擔，從實際操作來看，永續旅遊的概念，是在旅遊發展過程中，同時兼顧 環境保護、社會文化尊重與地方經濟，避免旅遊活動對目的地造成過度壓力，並讓旅遊帶來的效益能夠回饋在地，形成良性的循環。
永續旅遊常見的三個重點方向
- 環境相關做法：在旅遊規劃中，會特別留意旅程對自然環境造成的影響，例如：
- 降低旅遊過程中的能源使用與碳排放
- 減少廢棄物與一次性用品使用
- 社會與文化相關做法：旅遊不只短暫停留，也需要尊重當地的生活方式與文化背景，如：
- 尊重在地文化、傳統與生活方式
- 免過度商業行為影響社區日常運作
- 經濟相關做法：讓旅遊帶來的效益不只集中在少數業者，而能實際支持地方發展，例如：
- 支持在地產業與就業機會
- 讓旅遊收益回到社區，促進地方的長期發展
這樣的作法，與聯合國提出的 17 項永續發展目標（SDGs） 所關注的方向一致，包含氣候行動、責任消費與生產、生態保育等議題，也讓旅遊產業在實務上有清楚可對照的依循。
永續旅遊常見的三個重點方向
在實務上，永續旅遊常以不同方式呈現，常見可分為以下兩種類型：
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實踐類型 |
說明重點 |
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綠色旅遊 |
著重於節能減碳，降低旅遊活動對環境造成的直接影響，例如採用低碳交通方式、選擇具環保標章的旅宿，以及在行程中減少一次性用品的使用。 |
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負責任旅遊 |
強調尊重在地文化、生態與社區生活，透過在地導覽、文化體驗與社區合作，讓旅遊成為支持地方發展的一部分。 |
隨著全球旅遊市場對永續議題的重視逐年提高，臺灣也透過交通部觀光署推動「Tourism2030 台灣永續觀光發展方案」，在提升旅遊品質與拓展國際市場的同時，將環境永續納入長期發展方向，引導旅遊產業朝向更穩健、可長期發展的方向前進。
企業社會責任（CSR）與永續旅遊的連結
近年來，企業在實踐企業社會責任（CSR）時，已不再只停留在單次捐款或公益活動，而是開始思考，如何將相關作法融入日常營運與員工活動之中，在這樣的轉變下，永續旅遊逐漸成為企業實際採用的一種做法。
許多企業選擇將永續旅遊納入 CSR 規劃，常見原因包括：
- 讓永續不只存在於政策文件或年度報告，而是能被實際看見與感受到企業應依法給付薪資
- 透過親身參與的方式，提升同仁對 CSR 議題的理解與認同
- 將企業所重視的價值，轉化為具體、可參與的行動，而不只是口號
| 面相 | 對企業的實際影響 |
| 員工參與 | 透過旅遊與活動安排，提高同仁的參與意願與投入程度 |
| 知識傳遞 | 以實際體驗的方式，讓同仁理解環境保護與文化尊重的重要性 |
| 品牌觀感 | 對內對外展現企業在永續與社會議題上的持續投入 |
| 團隊互動 | 增加同仁之間的交流機會，強化彼此的合作與向心力 |
透過將永續旅遊納入 CSR 規劃，企業能讓原本較為抽象的責任承諾，轉化為同仁實際參與的行動體驗，相較於單次公益活動，這樣的做法更容易讓員工理解企業想傳達的價值，也能在參與過程中，逐步建立對環境與社會議題的認同感。
飛揚旅遊的永續旅遊實務做法與案例
飛揚旅遊在規劃永續旅遊時，會先了解企業是由哪些單位負責規劃、希望解決什麼問題，以及這次旅遊是否有對應的永續或 CSR 需求，再依實際狀況調整行程內容與合作方式，多數行程會以在地文化與社區合作為基礎，安排實際參與的活動，讓企業在旅遊過程中，與地方有具體的接觸與交流。
在實務操作上，飛揚旅遊的永續旅遊做法，主要體現在以下幾個方向：
| 特色項目 | 具體做法與內容 |
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在地文化與地方 創生合作 |
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| 低碳旅遊的行程安排 |
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與社會議題結合的 活動安排 |
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案例分享：茄萣濕地CSR小旅行
飛揚旅遊曾為高雄知名的日商公司規劃了一場深入茄萣濕地的CSR小旅行，行程內容聚焦在生態教育與地方環境認識，具體規劃包含：
- 認識濕地與候鳥：由專業導覽人員帶領，認識濕地的生態系統與候鳥習性。
- 戶外植樹：讓員工親手種下樹苗，象徵對環境的承諾，並掛上願望卡，增添活動的溫馨感。
尊重不同需求，提升整體參與感 - DIY種子手作：透過手作活動，將學習到的永續概念轉化為可攜帶的紀念品。
整體行程以輕量、好參與為設計原則，讓員工在不造成負擔的情況下，接觸環境議題，也讓企業在安排 CSR 活動時，有一種相對具體、同仁容易理解的做法。
飛揚旅遊認為，永續旅遊不需要變成額外的學習任務，而是可以自然地融入行程之中，讓員工在參與過程中理解其意義，也讓企業更容易把 CSR 落實在實際活動裡。
員工旅遊常見問題
Q1：永續旅遊企業常見問題
永續旅遊是在不影響旅遊品質的前提下，兼顧環境、在地社區與地方經濟，避免對目的地造成長期負擔。
Q2：企業員工旅遊為什麼需要考慮永續？
A：因為員工越來越在意企業做法是否一致，也更重視旅遊是否對地方友善；合適的永續安排，有助於同時照顧企業形象與員工認同。
Q3：人資或福委該從哪一步開始規劃永續員工旅遊？
A：可先確認三件事：這次旅遊的主要目的（獎勵、凝聚或 CSR）、參與對象特性，以及可接受的活動強度，再依此選擇地點與行程內容。
Q4：員工會不會覺得永續活動很累、像在上課？
A：可以避免。若活動設計以好參與、負擔低為原則，例如導覽搭配輕量體驗與在地餐食，多數員工接受度反而更高。
Q5：什麼樣的行程算是較低碳、對環境友善？
A：常見作法包含搭乘台鐵、高鐵或接駁車，安排步行或自行車路段，減少一次性用品使用，並優先選擇具環保標章或相關認證的旅宿。
Q6：永續員工旅遊可以如何連結 CSR 或 ESG？
A：可將活動目標與 CSR 主題（如環境、社區或教育）對應，並在行程中加入員工能理解、也能參與的內容，搭配簡單的成果紀錄方式。
Q7：規劃永續旅遊時，該如何選擇合作旅行社或供應商？
A：可從三個方向評估：是否有企業案經驗、是否具備在地合作資源，以及是否能清楚說明行程安排與執行細節（包含安全與保險）。
Q8：企業如何評估永續員工旅遊的成效？
A：實務上可觀察三類指標：員工滿意度與參與回饋、行程是否順利完成，以及是否能整理出簡單的成果紀錄（如照片、心得或合作單位回饋）。
Q9：台灣是否有永續觀光相關政策或資源可參考？
A：有。可參考交通部觀光署推動的「Tourism2030 台灣永續觀光發展方案」，作為企業規劃時的背景方向與資源依據。
永續旅遊的未來趨勢與企業準備方向
隨著永續議題逐漸成為企業經營中的基本要求，企業在規劃員工旅遊時，是否將永續納入考量，已不再只是加分選項，而是越來越常被列入整體規劃的一部分，對許多企業而言，這不只是回應外在期待，更與員工認同、人才吸引與企業形象息息相關， 在實務上，企業可從以下幾個方向開始準備。
永續納入既有規劃思考
永續旅遊不需要另起一套制度，而是可以結合企業既有的 CSR 或相關內部活動規劃，一起思考行程內容與執行方式。企業也可參考政府推動的觀光與永續相關政策，作為規劃時的背景依據，讓方向更清楚、執行更有依循。
與具經驗的夥伴共同規劃
由於永續旅遊涉及在地合作、生態環境與活動安排，實務上多半需要具相關經驗的旅行社協助，透過熟悉在地資源的專業夥伴，企業較容易找到兼顧行程品質與環境、文化考量的旅遊內容，也能降低自行摸索的成本。
讓員工實際參與，而非只做宣示
比起單向宣導，透過生態導覽、在地文化體驗或簡單的環境行動，讓員工在行程中實際參與，往往更容易理解企業為何重視永續，後續也可鼓勵員工分享旅遊中的觀察與感受，讓這些經驗成為公司內部的共同記憶，而不只停留在活動當天。
從飛揚旅遊的實務經驗來看，好的永續旅遊，不在於安排了多少議題，而在於行程是否讓員工願意參加、企業也能持續執行，當永續能自然融入員工旅遊之中，而不是額外負擔，企業推動相關作法時，往往更容易被接受，也更做得久。
如果你的企業正在規劃員工旅遊或 CSR 活動，卻不確定該如何將永續概念自然融入行程，飛揚旅遊可依企業需求，協助規劃兼顧行程品質與實務執行的永續旅遊安排。
從飛揚旅遊的實務經驗來看，好的永續旅遊，不在於安排了多少議題，而在於行程是否讓員工願意參加、企業也能持續執行，當永續能自然融入員工旅遊之中，而不是額外負擔，企業推動相關作法時，往往更容易被接受，也更做得久。歡迎與我們聯繫，一起討論適合企業與員工的旅遊做法。
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若貴單位正規劃員工旅遊、企業家庭日、獎勵旅遊或相關協辦專案，歡迎與飛揚旅遊聯繫，我們將依企業或機關需求，提供合適的規劃建議與執行協助。
